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福觅瑟家居 | 岗位竞聘,激发企业内生动力
福觅瑟家居 | 岗位竞聘,激发企业内生动力
2019-07-07

为适应公司现阶段发展需要,挖掘内部优秀人才,做好人才梯队建设工作。2019年7月6日上午,福觅瑟家居开展内部竞聘会议,福觅瑟集团总经理陈长华携高管团队出席本次竞聘会,并担任评委。


现场竞聘由个人演讲及答辩两个环节构成。参与本次竞聘的有储运品管部经理候选2人,营销中心大区副经理候选4人,营销中心大区经理候选3人,共计9人。由评委小组现场对竞聘者两个环节的表现进行综合评价打分。接下来,让我们一睹竞聘者的演讲风采吧!


展现自我    实力对决

不谈资历    遇强则强


杨晟

竞聘岗位-储运品管部经理


                                                                                         不经一番寒彻骨、怎得梅花扑鼻香

我有时遇到问题考虑不够全面,会多向领导及同事请教,通过内部赋能解决问题。本次竞选是一次学习和提高的过程,更是对自我的一种挑战,我会在成长的道路上一直前行!


葛志科

竞聘岗位-储运品管部经理


                                                                                                            重塑自我、超越自我

对所有产品严格参照分检标准执行,杜绝不合格产品流向市场。不断的完善管理制度及工作流程,提高我的团队整体战斗力,打造一支能干事,会干事的狼性团队


张晗

竞聘岗位-营销中心大区副经理


                                                                                            我具备销售岗位特种兵的潜力


每个月我都能出色完成领导分解的销售任务,以结果论英雄。但我面对问题过于急躁,社会阅历和经验较少。本人潜在最大的资本:年轻、有干劲、不懂的可以学习!


叶新

竞聘岗位-营销中心大区副经理


                                                                                 为使我们成为行业之巅,我们不断攀登

作为销售,业绩为王。未来的日子里,我将会对辖区内经销商帮扶的成功案例、方式方法复制到其他经销商的日常经营中去,持续推动福觅瑟品牌在当地的影响力。


吕亮

竞聘岗位-营销中心大区副经理


                                                                                努力不一定成功,但不努力一定不会成功

一定要明确自身的销售目标,从年目标到月目标,乃至日目标,从而制定达成的路径。在经销商的经营渠道优势上,我会继续精益求精。


李东阳

竞聘岗位-营销中心大区副经理


                                                                                        担当是一种责任,需要更大的勇气

团队的发展需要队员一同协作完成,只有让队员发挥自己最大的潜能,100%的在市场上去苦干、实干、会干,才能把市场做好。


张旭东

竞聘岗位-营销中心大区经理


                                                                                                         燃烧激情,沸腾梦想


如果处处是洼地,也就不能称之为洼地,因为洼地里面还有价值洼地,也就是高地。销售是很苦,是很累,但这个坎迈过去了,回头一想,也就那么回事。


张龙洋

竞聘岗位-营销中心大区经理


                                                                                                      人之所以能,是相信能


积极履责,持续强化执行力。对个人:主要表现在工作中指标实现能力;对团队:团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精准度、速度。


耿来杰

竞聘岗位-营销中心大区经理


                                                                                              燃烧青春激情,挑战自我巅峰

作为一名管理人员,一定要拥有担当力,也就是把事情做成的能力。勇于承担责任,承担任务,给下属做好标杆作用。


评委点评剪影

评委们全神贯注的倾听着每一位竞聘者的演讲和答辩,诚恳细致、一针见血的给予他们专业性的指导和建议。让每一位竞聘者不论最后是否竞聘成功,都能收获到宝贵的经验和清晰的工作方向。















最终,经过4个小时的汇报演讲和激烈比拼,杨晟、吕亮、张旭东分别竞聘成功储运品管部经理、营销中心大区副经理、营销中心大区经理职务。


竞聘会议总结



▲福觅瑟集团总经理 陈长华


竞聘会议最后,福觅瑟集团总经理陈长华总结发言:“有德有才破格录用,有德无才培养使用,无德无才坚决不用。这是我们福觅瑟集团的用人之道!通过内部竞聘的方式,我们让"想干事,会干事,能干事,干成事"的人才走上中层管理岗位,实现企业和个人一起加速发展!最后衷心的为敢于展现自我的小伙伴喝彩!”

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